Χτίστε με πολιτισμό, ενωθείτε με την ομάδα και σχεδιάστε ένα νέο σχέδιο για ανάπτυξη υψηλής ποιότητας.

"Και οι δύοπαραγωγή χάλυβα υψηλής ποιότηταςκαι η προστασία των πράσινων βουνών και των καθαρών νερών είναι απαραίτητη. Και το πνεύμα της δεξιοτεχνίας και της καινοτομίας και οι διαδρομές ανάπτυξης πρέπει να τηρηθούν." προμήθεια, επεξεργασία παραγωγής για την αξιοποίηση υπολειμμάτων απορριμμάτων, για την οικοδόμηση ενός συστήματος κυκλικής οικονομίας κλειστού βρόχου.

Στο εργαστήριο πυροσυσσωμάτωσης της εταιρείας, η ολοκληρωμένη τεχνολογία "χαμηλής θερμοκρασίας πυροσυσσωμάτωση + ανάκτηση απόβλητης θερμότητας" που αναπτύχθηκε ανεξάρτητα από την τεχνική ομάδα όχι μόνο μείωσε την κατανάλωση ενέργειας της διαδικασίας πυροσυσσωμάτωσης κατά 18% από έτος σε έτος, αλλά πέτυχε επίσης αποτελεσματική επαναχρησιμοποίηση πόρων απορριμμάτων θερμότητας, εξοικονομώντας πάνω από 20.000 τόνους τυπικού άνθρακα ετησίως. «Πιστεύουμε ακράδαντα ότι η προστασία του περιβάλλοντος δεν είναι βάρος, αλλά η σωτηρία για τη βιώσιμη ανάπτυξη της επιχείρησης», δήλωσε ο Wang Jianjun, γενικός διευθυντής της Hengxin Steel. Η εταιρεία επενδύει το 3% των ετήσιων εσόδων της σε έρευνα τεχνολογίας προστασίας του περιβάλλοντος και αναβαθμίσεις εξοπλισμού και έχει ολοκληρώσει 12 έργα πράσινου μετασχηματισμού, όπως αποθείωση και απονιτροποίηση αερίου υψικαμίνων υψηλής θερμοκρασίας και την πλήρη χρήση σκόνης σκωρίας χάλυβα. Η βλάστηση της περιοχής του εργοστασίου φτάνει το 35% και έχει χαρακτηριστεί ως «επαρχιακό πράσινο εργοστάσιο».

Εκτός από την ιδέα της πράσινης ανάπτυξης, η Hengxin Steel τηρεί επίσης την "κουλτούρα της χειροτεχνίας". Η εταιρεία λαμβάνει ως αρχή την «εξευγενισμό κάθε κομματιού χάλυβα με σχολαστικότητα», καθιερώνοντας ένα σύστημα ποιοτικού ελέγχου πλήρους διαδικασίας από την επιθεώρηση πρώτων υλών έως την παράδοση του προϊόντος. Ενσωματώνει το πνεύμα της δεξιοτεχνίας σε κάθε θέση και κάθε διαδικασία. Για να κληρονομήσει δεξιότητες και να καλλιεργήσει νέα ταλέντα, η εταιρεία δημιούργησε «τεχνικά στούντιο», προσκαλώντας έμπειρους τεχνικούς στον κλάδο να υπηρετήσουν ως μέντορες. Μέσω μορφών όπως η καθοδήγηση «ένας προς έναν», η εκπαίδευση στην εργασία και οι διαγωνισμοί δεξιοτήτων, το σχολαστικό στυλ εργασίας μεταβιβάζεται από γενιά σε γενιά στους νέους εργαζομένους.